Wasanga
Lo que mueve al cambio? ¿Qué te motiva a mejorar y hacer las cosas
mejor? ¿Qué te hace querer experimentar algo diferente ... algo
agradable ... el mejor. Incomodidad, o incluso dolor. Eso es lo que está
en una organización. La circunstancia de que pide un cambio en su
empresa es el dolor.
Wasanga Dolor en la organización puede significar muchas cosas, tales como los conflictos, las bajas ganancias o incertidumbre. Y es ruidoso. Cuando alguien está herido, se quejaban. Hay ruido. Eso es lo que podría ser uno de sus empleados. Los trabajadores no pueden ser abiertamente ruidoso, pero se pudo sentir una corriente irregular. Un miasma penetra en el lugar de trabajo a causa de los empleados insatisfechos, desmotivados e infeliz. Y no se puede esperar que esta mano de obra de forma óptima productividad. Se ve obligada a afectar su negocio y los beneficios de una manera desagradable. Que Es Wasanga Dos elementos fundamentales de la evolución de negocios Es la situación que debe cambiar un liderazgo en su organización? En una economía dinámica y de mercado y en un mundo que avanza rápidamente, una elección única actividad consiste en evolucionar. Para avanzar con los tiempos. Ajuste de la dirección y de instigar cambios en el negocio y la evolución comienza con usted. La fórmula básica va: Wasanga Su evolución evolución + cultura organizacional = Evolución de los negocios Ajuste por usted, como líder, el primer paso debe a clarificar sus valores fundamentales. Clasificar conecta o se desconecta de la organización. Ajuste efectivamente se lleva a cabo si no hay claridad. Luego viene la evolución de la cultura organizacional, el aspecto humano de su empresa. Economía de la empresa es esencialmente acerca de lucro, las ventas y la eficiencia. La cultura organizacional es el aspecto humano y el aspecto ecológico de una empresa. No se puede socavar la importancia de la cultura organizacional. Muchas organizaciones han colapsado porque no pudieron nutrir su cultura. Débil cultura organizacional puede conducir a la caída de un negocio. Equilibrio en la gestión de una empresa es integral en el que los resultados económicos se obtienen de maneras que inspiran a los empleados y desarrollar la confianza. La llave que abre la puerta a la innovación, la creatividad y la lealtad es la cultura. Evolución significa elegir Ajuste La evolución de su negocio significa que usted elija para ajustar en el camino. Las organizaciones pueden evolucionar y evolucionan debe. Una organización tiene dos opciones básicas, ya sea para evolucionar o morir. En la historia del mundo, se puede encontrar una larga lista de las civilizaciones, países y organizaciones que se han extinguido. Usted no quiere que su organización sea incluida en esa lista. Algunas organizaciones incluso podría pensar que están evolucionando, cuando en realidad están atrapados. La causa general de muerte se queda atascado, o el estancamiento. Seleccione para ajustar y evolucionar para revivir su negocio. Hay 's lo que ellos llaman dolores o dolores de crecimiento, pero no pasan de todo? La lucha, el dolor, cuando superó trae nueva vida y crecimiento - con la mano derecha rectores y compañeros para ayudar en todo el proceso. |
